1. 1.Der Supportive Leader diktiert nicht, er unterstützt die Menschen mit denen er arbeitet.
   

2. 2.Der Supportive Leader arbeitet nicht „über den Menschen“ er arbeitet  „mit den Menschen“.
   

3. 3.Der Supportive Leader hat eine Vision und hat das Ziel, die Menschen um ihn herum zu begeistern, zu ermutigen und zu inspirieren.
   

Führen ohne Team?

Sie interessieren sich für Supportive Leadership, haben jedoch kein Team? Viele Menschen glauben, dass sie nur dann eine Führungsperson sind, wenn Sie einem Team vorgesetzt sind.

Dabei führen Sie sich doch jeden Tag: Sich selbst! Viele der Methoden, die ich in meinen Seminaren vermittle und über die ich in meinen Vorträgen spreche, sind besonders zur Selbstführung geeignet!

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